認同Gavin說的,YoYo需要每一份子貢獻己力,大家才能享有這樣有意義的社團;每個人貢獻一點力量及時間，才能讓YOYO繼續走下去。
YOYO能讓大家以極低的消費營造出練習英文的環境，是個很有意義的社團
所以希望多點人主動領養社務或主動舉手表示願意接受新會長分派職務
在您付出的同時，這個有意義的社團也得以維持運作。
藉由與會員們互動合作的過程，您所得到的成長及友誼是無價的回饋喔
不是有句話說"施比受更有福"嗎? 我也願意貢獻己力給 YoYo
請推薦YOYO新任社長! (版面推舉至1月18日)
對於新任會長產生的辦法
先來說說我個人的想法:
原先我是希望合適人選自動站出來 承擔下社長之任
畢竟這是自發性社團 社長人選當然也希望是最自動自發出來奉獻
第二種則是希望召開社員大會 由大家公開投票選出
這種方式最民主 也最直接反應大家的期望
但是先決條件是: 一要有相關的選舉辦法 二要有 “有意願的參選人”
否則到時仍然有選出而無法接下的問題 進而可能互相推讓 必須重新投票
第三種就是直接版面投票
這種方式可節省大家時間
但是我查了一下YOYO版過往投票的人數皆不多
同樣 這種方式也需要一些 “有意願的參選人” 才能投票
第四種則是我現在所用的：
先在論壇請 YOYOs 推舉心目中的理想人選
然後請大家鼓勵可能人選 進而有人有意願站出來當社長
經由這種方式多少可以凝聚大家共識
也因為是公開透明推舉與討論
產生的方法比較自然
但是被推舉的人的意願仍然很重要 !
我很贊成召開”社務認養大會”
但是希望是新社長選出後 由新社長召開此大會
這樣比較具備實質意義
因為如果沒有先產生新社長
而萬一最後由認領社務的眾會員一起共同服務社團
怕會有多頭馬車之問題產生
因為大家雖然熱情服務社團 但是有不同意見時仍需有一人來做決定
由我個人對社長產生方式的看法
大家一定不難發現
候選人的意願很重要 !!
(因為每個人的個人因素會影響他出任的意願
如果最後有願意站出來擔任社長 一定是考量過許多因素後做的決定
這對未來一年的社務運作會有好的影響)
最近大家見面聊的幾乎都是這個話題
可見大家是非常關心
所以請被推舉的人選思考一下大家的熱切期盼
然後站出來擔下社長的任務 !
路已經重新舖好了 軌道也架設好了 火車也開始動了
就像 Gavin 說的: 以你們的超人氣，不論最後是誰被選出，都會有一群菁英聽候差譴地
Lydia
PS. 版面推薦時間至 1 月 18 日為止
懇請現在版面上被推舉出來的各社長候選人
再一次審視自身的情況後
勇於站出來擔任下一任的新會長 !
Gavin 這段話說的真好 !!!
歡迎更多人為 YOYO 的未來站出來付出 !!
先來說說我個人的想法:
原先我是希望合適人選自動站出來 承擔下社長之任
畢竟這是自發性社團 社長人選當然也希望是最自動自發出來奉獻
第二種則是希望召開社員大會 由大家公開投票選出
這種方式最民主 也最直接反應大家的期望
但是先決條件是: 一要有相關的選舉辦法 二要有 “有意願的參選人”
否則到時仍然有選出而無法接下的問題 進而可能互相推讓 必須重新投票
第三種就是直接版面投票
這種方式可節省大家時間
但是我查了一下YOYO版過往投票的人數皆不多
同樣 這種方式也需要一些 “有意願的參選人” 才能投票
第四種則是我現在所用的：
先在論壇請 YOYOs 推舉心目中的理想人選
然後請大家鼓勵可能人選 進而有人有意願站出來當社長
經由這種方式多少可以凝聚大家共識
也因為是公開透明推舉與討論
產生的方法比較自然
但是被推舉的人的意願仍然很重要 !
我很贊成召開”社務認養大會”
但是希望是新社長選出後 由新社長召開此大會
這樣比較具備實質意義
因為如果沒有先產生新社長
而萬一最後由認領社務的眾會員一起共同服務社團
怕會有多頭馬車之問題產生
因為大家雖然熱情服務社團 但是有不同意見時仍需有一人來做決定
由我個人對社長產生方式的看法
大家一定不難發現
候選人的意願很重要 !!
(因為每個人的個人因素會影響他出任的意願
如果最後有願意站出來擔任社長 一定是考量過許多因素後做的決定
這對未來一年的社務運作會有好的影響)
最近大家見面聊的幾乎都是這個話題
可見大家是非常關心
所以請被推舉的人選思考一下大家的熱切期盼
然後站出來擔下社長的任務 !
路已經重新舖好了 軌道也架設好了 火車也開始動了
就像 Gavin 說的: 以你們的超人氣，不論最後是誰被選出，都會有一群菁英聽候差譴地
Lydia
PS. 版面推薦時間至 1 月 18 日為止
懇請現在版面上被推舉出來的各社長候選人
再一次審視自身的情況後
勇於站出來擔任下一任的新會長 !
Gavin 寫:每個人貢獻一點力量及時間，才能讓YOYO繼續走下去。
YOYO能讓大家以極低的消費營造出練習英文的環境，是個很有意義的社團
所以希望多點人主動領養社務或主動舉手表示願意接受新會長分派職務
在您付出的同時，這個有意義的社團也得以維持運作。
藉由與會員們互動合作的過程，您所得到的成長及友誼是無價的回饋喔
Gavin 這段話說的真好 !!!
歡迎更多人為 YOYO 的未來站出來付出 !!
很久沒上版留言了，都快忘記密碼是什麼了~
呵呵~
2007年 我缺席了大部分的時間，很久的偶爾才出現一次，慚愧~
yoyo, 我對於這個過去待了超過 5 年時間的 社團, 一直抱著感激的心~
現在想起來 還是覺得挺驚人的。
竟有一個地方，能夠在過去好幾年的時光中，每一週花2 天 下午/晚上 的時間，和一群人在一起。
這裏面有一種神奇的力量，將人牽引進來，且讓我們能從中得到一種心靈上的滿足，很單純，在一個不單純的社會裏更顯得重要。
我經歷了，一直很感激歷任的社長 獻出他們的時間和精神。
也感激 在每個社長任內 盡可能出席meeting 和 活動 且支持他們的 幹部 和 會員，你們也是缺一不可的。
我一直很喜歡 yoyo 這個社團 一種 社長、幹部、會員間 的溝通方式~
有種無為、但卻充滿默契 及秩序。
我在每一任 都看到 或多或少 這種神奇架構 的影子。
我相信 未來的新社長 也能了解 這個社團之所以不同的關鍵點。
我對於 目前台面上的 人選，我覺得 大Sunny 和 Kate 挺合適的。
雖然兩人都很繁忙，但是她們兩位都很樂於為這個社團付出的舉止，大家的眼睛都看到了~
我建議，不如就 兩位搭檔 演出吧。
先不論 誰正誰副，兩人的專長 和時間 還可以互補。
第二個建議是，不如就由 大Sunny + Kate + Christine 3 位一起出馬!
因為我想到 過去有一期 Time 雜誌的封面就是 3 位 女英雌。
這樣的組合，也能帶給 yoyo 絕然不同的 氣氛!
大家覺得如何?
大家給他們鼓勵，並以行動來支持她們吧!!
David Jr.
呵呵~
2007年 我缺席了大部分的時間，很久的偶爾才出現一次，慚愧~
yoyo, 我對於這個過去待了超過 5 年時間的 社團, 一直抱著感激的心~
現在想起來 還是覺得挺驚人的。
竟有一個地方，能夠在過去好幾年的時光中，每一週花2 天 下午/晚上 的時間，和一群人在一起。
這裏面有一種神奇的力量，將人牽引進來，且讓我們能從中得到一種心靈上的滿足，很單純，在一個不單純的社會裏更顯得重要。
我經歷了，一直很感激歷任的社長 獻出他們的時間和精神。
也感激 在每個社長任內 盡可能出席meeting 和 活動 且支持他們的 幹部 和 會員，你們也是缺一不可的。
我一直很喜歡 yoyo 這個社團 一種 社長、幹部、會員間 的溝通方式~
有種無為、但卻充滿默契 及秩序。
我在每一任 都看到 或多或少 這種神奇架構 的影子。
我相信 未來的新社長 也能了解 這個社團之所以不同的關鍵點。
我對於 目前台面上的 人選，我覺得 大Sunny 和 Kate 挺合適的。
雖然兩人都很繁忙，但是她們兩位都很樂於為這個社團付出的舉止，大家的眼睛都看到了~
我建議，不如就 兩位搭檔 演出吧。
先不論 誰正誰副，兩人的專長 和時間 還可以互補。
第二個建議是，不如就由 大Sunny + Kate + Christine 3 位一起出馬!
因為我想到 過去有一期 Time 雜誌的封面就是 3 位 女英雌。
這樣的組合，也能帶給 yoyo 絕然不同的 氣氛!
大家覺得如何?
大家給他們鼓勵，並以行動來支持她們吧!!
David Jr.
Remember all what your mom has told you, and do the opposite.
