- GOAL: 用社費補助每場Meeting Host在丹堤的低消
- WHY:
以往社費可以拿來補助任一社員參與Anniversary,沒有理由不能拿來補助對Meeting付出最多的Host。此補助為YoYo對Host的一番心意,感謝他們為社團的付出。
- How: 由Host-Helper持丹堤儲值卡,為當天的Host負擔丹堤低消飲料一杯
- When: 為期1年
Luis也太客氣了,也謝謝你的支持
謝謝Julian的長篇回覆,我想YoYo也有很多人是這麼想,我就覺得能提供想法對proposal來說都有莫大幫助Julian 寫: ↑週五 2月 19, 2021 6:23 pmWell 我將個人想法濃縮成底下幾點:
1. It's a good idea with no doubt(對host表達感謝之意).
2. 基本上希望社團更好的想法個人覺得都值得鼓勵與支持
3. 不同想法與方式各有其成效,有討論及意見交換可以獲得更多值得思考的聲音
4. 補助每週兩個host低消80x2=160, 一年若50週估計花費約NT8000
5. 若以補助低消做為鼓勵大家當Host的誘因或獎勵,可能有幾個考慮的地方:
- 1.)擔任Host的夥伴是否覺得因此被鼓勵/獎勵 --其成效是否因此提高了大家當Host意願或增加社團向心力?
- 2.)以8千元預算執行host補貼的最終目的。
- 3.)達到目的的作法有無其他方式? 或者這即是眼前最佳選擇? 若以投資報酬概念來看呢?
6. 個人的淺見: 若是基於想學習/練習英文的想法來到社團,當host或者該被視為像做功課-如學生唸書求知一樣的程序概念,做功課辛苦但是為自己進步做的。社團沒有提供免費自助餐的義務,非盈利社團每個人都有幫忙的責任這部分需要溝通理解與共識的建立,若沒人煮飯當然就沒飯吃,只是乾坐在一旁敲碗也沒用。而對只是來社團認識朋友的人,有沒有低消補助我想不太會影響其當不當Host的意願吧?.. 基於以上 個人傾向覺得補助並不會產生很大的實質效益。註.單純個人看法(不討喜的聲音..I know ^^" ).
7. 若最終決定提供host補助,個人亦totally repect社團善意決策
理想上,我並不鼓勵任一位Member一年擔任Host或是Host-Leader超過兩次,原因是這將賦與過大的責任到一個人身上,我更prefer讓每位Member都有機會嘗試,除了讓Topic能更具多元性外,也比較有助於社團的長期發展,此外,任何一份職務事實上都是成長的好機會,因為我並不打算針對以次數來鼓勵Member。實務上,社團在徵求Host並不是件輕鬆的工作,在此還是很感謝幾位Member為了讓Meeting免於空缺,而付出非常多的精力,我也希望今年能儘可能的將Host、Host-Leader的職務平均的分配下去
謝謝Gloria的提醒,還提供了文章來佐證這些想法,我覺得可以開一個Topic來討論了。Gloria Lo 寫: ↑週六 2月 20, 2021 2:11 pm對於提供host低消我沒有定見,因為對meeting靈魂:host 致上敬意是該做的事,特別是我很認同社長大人提到觀念:meeting是社團運作的核心。但是,我建議將其定義成It's the way we show our respect to hosts, not a reward.
因為,有時獎勵反而會破壞動機。另外,值得衡量的是,這個措施能否長期執行,一旦做久了,當沒經費,必須取消時,可能會有後座力。
關於獎勵和動機部分,可參考文章
獎勵、懲罰與內在動力
https://4think.net/%E7%8D%8E%E5%8B%B5%E ... %E5%8A%9B/
Why Rewards Are Destroying Your Motivation
https://www.getsupporti.com/post/intrinsic-motivation
謝謝Kat分享了這麼多 在論壇討論proposal的方式 其實就是希望能聽聽不同人、不同觀點的聲音 我想大家的出發點都是希望能讓YoYo能更好 也鼓勵大家有什麼對社團的期許 都可以開proposal來一起討論Kat C 寫: ↑週一 2月 22, 2021 3:31 pm首先想感謝 Jerry 為社務盡心盡力,扛起社長之職已經是辛苦又無薪的大任,想推動新政策更是必有風險卻未必有回報的難事。但Yoyo有這樣的幹部,也有很多出心出力的夥伴,真是很棒的家族。
身為在 Jerry 推出這政策想法之前,就已響應徵求 hosts 而報名每月都來幫忙主持的人,我的發言雖有自利之嫌,我希望出力的熱忱應該不會被質疑。 加上我只是諸多未來 hosts 中一員,政策影響所及也不只於我,所以還是上來發聲一下。
從幹部們以往的經驗分享看來,Hosts 的徵招似乎一直都是難題,只因沒有會員或hosts把meeting當作兒戲,總是認真對待,所以 hosting 經過審慎的選題、research、posting,到實際的會議主持,還一直保持很高的水準,其中下的功夫不會少。有的會員曾說hosting壓力太大,甚至擔心自己能力不足。
在hosting與出席meeting完全自願的機制下,我想低消或金錢的考量從來不是大家參與前考慮的因素,因此也不太可能成為徵招的誘因。但作為對主持的一種鼓勵與認可,我覺得立意很棒。主持已經很辛苦,至少不必出錢與會,我想這種機制在其他組織也很常見 (或甚至有另外的報酬,但Yoyo當然是以非營利社團來考量)。我想無論這政策是否施行,每個 host 都會感動於 Jerry 提案背後的心意。
作為一個全新的提案 (至少我以前沒聽過曾在Yoyo施行),我也想給 Jerry 點讚!能想出新政策並願意大膽提案、也廣徵回響,繼承了前任許多優秀社長的風範,也有自己的想法,真不容易!
最後還是希望大家多多主持,常常出席。每次參與Yoyo的會議或活動,我都覺得學到了很多,謝謝大家造就了Yoyo一直這樣特別溫暖又充實的存在!